若手社員の力というのは限界がないことを知っている人は多いと思います。

では、その若手社員がどのように上司を思っているかというと、やはり、頼りに

したいと思っているわけですね。

コンサルティングが調べた結果でも、自分の強みと弱みを的確に知らせてくれる上司を求めているようです。

そして、厳しい上司からの体験が自分の糧になったと思う人も多いのですが・・・

あまり頼りにならない上司が多いと思ってもいるようですね。

少し前に、すごいしかけ　という本がありましたが、上司や管理職の人は、サプライズなしかけを考えるか、

もとから、厳しい人であることは、若手に刺激を与えているのでしょうね。

単純に人に厳しく自分にやさしい上司では、頼りというよりは嫌われます。

自分に厳しく、人にも厳しいけど、実はあたたかいという人になれれば良いですよね。

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上司は頼りにならない？　厳しく指導されたい若手社員は約2割
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080902-00000031-zdn_mkt-bus_all

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